Оплата труда в реальном секторе экономики

Права нанимателей по установлению систем и размеров оплаты труда работников коммерческих организаций определены статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) и Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», в соответствии с которыми:

• системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 Трудового кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора;
• коммерческие организации обязаны обеспечивать установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход, а также соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.

Право нанимателя устанавливать системы и размеры оплаты труда работников способствует:

• формированию рыночных стимулов для повышения инновационной активности всех субъектов хозяйствования;
• обеспечению объективности начисления заработной платы, устанавливая её уровень в зависимости от вклада каждого конкретного работника в конечные результаты деятельности коммерческой организации;
• формированию высококвалифицированного кадрового состава;
• улучшению инвестиционной привлекательности для иностранных инвесторов в связи с предоставлением права определять оплату труда работников;
• внедрению в республике прогрессивного мирового опыта в сфере стимулирования труда работников

Оплата труда в бюджетной сфере

Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 г. определена новая система оплаты труда работников бюджетной сферы.

Оплата труда производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку. 

Заработная плата работников включает:

• оклад
• стимулирующие (надбавки, премии) и компенсирующие (доплаты) выплаты, а именно:

надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (например, надбавки за работу на условиях контрактной формы найма, за ученую степень и ученое звание, доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные, выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.) 

• надбавку за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:

- до 5 лет - 10 процентов

- от 5 до 10 лет - 15 процентов

- от 10 до 15 лет - 20 процентов

- от 15 лет и выше - 30 процентов 

• премии. На выплату премий направляются средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников. Кроме того на премирование направляются неиспользованные  средства, предусмотренные на оплату труда.

Указом № 27 также предусмотрены: 

• единовременная выплата на оздоровление, которая выплачивается работнику, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 1 оклада в год
• оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями. На эти цели направляются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премий, материальной помощи, а также порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление определяются положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций. 

Расширены права руководителей государственных органов и бюджетных организаций по определению размеров и порядка осуществления надбавок и доплат работникам с учетом отраслевой специфики и результатов труда в пределах  бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и из иных средств, не запрещенных законодательством.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата по итогам работы за январь-сентябрь 2025 года по Пружанскому району составила 2237,3 руб., в том числе за сентябрь – 2332,5 руб. Темп роста номинальной заработной платы к прошлому году – 120,5% и 118,0% соответственно.      Достижение задания за январь-сентябрь – 109,7%.

В реальном исчислении заработная плата за январь-сентябрь месяц 2025 года увеличилась на 113,0%. 

         По отраслям заработная плата по итогам работы за январь-сентябрь 2025 года составляет:

- сельское, лесное и рыбное хозяйство – 2494,2 руб. (124,3% к соответствующему периоду 2024 года);

- промышленность – 2431,5 руб.  (117,2%);

- строительство – 2319,1 руб.  (130,6%);

- оптовая и розничная торговля – 1605,6 руб. (117,9%);

- транспортная деятельность, складирование, почтовая и курьерская деятельность – 2095,8 руб. (118,9%);

- бюджет – 1763,5 руб. (120,2%).

Среди 19 районов и городов Брестской области Пружанский район за девять месяцев занимает 7 место по уровню среднемесячной заработной платы.