Сацыяльнае партнёрства - форма ўзаемадзеяння органаў дзяржаўнага кіравання, з'яднанняў наймальнікаў, прафесійных звязаў і іншых паважных органаў працаўнікоў, упаўнаважаных у адпаведнасці з актамі заканадаўства ўяўляць іх зацікаўленні, (суб'ектаў сацыяльнага партнёрства) пры распрацоўцы і рэалізацыі сацыяльна-эканамічнай палітыкі дзяржавы, заснаваная на ўліку зацікаўленняў розных пластоў і груп грамадства ў сацыяльна-працоўнай сферы пасярэдніцтвам перамоў, кансультацый, адмовы ад канфрантацыі і сацыяльных канфліктаў.
Асноўнымі прынцыпамі сацыяльнага партнёрства з'яўляюцца:
1) раўнапраўе бакоў;
2) выкананне нормаў заканадаўства;
3) паўнамоцнасць прыняцця абавязанняў;
4) самаахвотнасць прыняцця абавязанняў;
5) улік рэальных магчымасцяў прыняцця рэальных абавязанняў;
6) абавязковасць выканання дамоўленасцяў і адказнасць за прынятыя абавязанні;
7) адмова ад аднабаковых дзеянняў, што парушаюць дамоўленасці;
8) узаемнае інфармаванне бакоў перамоў пра змену сітуацыі.
Прадстаўніцтва зацікаўленняў працаўнікоў могуць ужыццяўляць адпаведныя прафесійныя звязы і іншыя паважныя органы працаўнікоў, што робяць на падставе актаў заканадаўства.
Прадстаўніцтва зацікаўленняў працаўнікоў не могуць ужыццяўляць кіраўнік арганізацыі і яго намеснікі.
Прадстаўнікамі зацікаўленняў наймальніка выступаюць кіраўнік арганізацыі ці твары, упаўнаважаныя заснаваўчымі дакументамі арганізацыі ці лакальнымі нарматыўнымі праўнымі актамі гэтых арганізацый.
(у рэд. Закона Рэспублікі Беларусь ад 20.07.2007 N 272-З)
Прадстаўніцтва зацікаўленняў наймальнікаў на рэспубліканскім, галіновым, тэрытарыяльным роўнях ужыццяўляюць адпаведныя з'яднанні наймальнікаў.
У арганізацыях Пружанскага раёна на 01.01.2024 дзейнічае 115 калектыўных дагавораў.